聊城勞務(wù)派遣許可證代辦理

聊城勞務(wù)派遣許可證代辦理

聊城勞務(wù)派遣許可證代辦理 文中講述了什么是勞務(wù)派遣許可證?一、聊城用工單位適用勞務(wù)派遣1、用工單位義務(wù)2、用人單位能否自己設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者3、勞務(wù)派遣的退回機制與法律風(fēng)險
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聊城勞務(wù)派遣許可證代辦理

有很多聊城客戶(hù)咨詢(xún)小編關(guān)于勞動(dòng)派遣許可證,下面聊城代辦公司的小編
什么是勞務(wù)派遣許可證?
《勞務(wù)派遣許可證》由省級機關(guān)受理,是由省人力資源和社會(huì )保障廳核實(shí)批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為:國內勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣許可證使用范圍:是人力資源服務(wù)機構和社會(huì )保障機構共同設立的勞動(dòng)力輸出單位。
勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式,其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機構租賃勞動(dòng)力,用人與管人相分離。
一、聊城用工單位適用勞務(wù)派遣
1、用工單位義務(wù)
用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng),接受用工單位的管理,因此,用工單位同樣需對被派遣勞動(dòng)者負有相應的義務(wù)。用工單位應當履行下列義務(wù):
(一)執行國家勞動(dòng)標準,提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;
(三)支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的,實(shí)行正常的工資調整機制。另外,第五十九條第二款還規定,”用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。
2、用人單位能否自己設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者
有一些用人單位,為了規避法律,自設派遣公司,把一些員工重新納入被派遣勞動(dòng)者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本,將一些原來(lái)的正式職工以改制名義,分流到本企業(yè)設立的勞務(wù)派遣公司,然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位,嚴重損害勞動(dòng)者的利益。
3、勞務(wù)派遣的退回機制與法律風(fēng)險
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此,在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí),用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同,而只能將勞動(dòng)者退回,實(shí)踐中很多用人單位認為勞務(wù)派遣的靈活性體現為可以隨時(shí)退回勞動(dòng)者,這是錯誤的。
以上就是聊城代辦公司的小編給各位聊城的老板講述的內容,希望大家帶來(lái)幫助。

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